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---日本HARIO簡介---


日本HARIO成立於1921年,迄今有近百年歷史,初期以生產物理化學專業器皿為主,
後投入消費性玻璃領域,尤其在手沖咖啡器皿上為世界領導品牌。


HARIO產品連年獲日本Good Design大賞,為世界三大耐熱廠之一,
更於2003年以高技術工藝製造世界第一把玻璃小提琴聞名世界。




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?好康偷偷說

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商品訊息特點

  • ◎細口設計,水柱集中並穩住水流量,控制至最適沖泡溫度
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  • ◎適用 IH爐、直火、電磁爐等加熱使爆買

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【王己由╱台北報導】

前副總統吳敦義隨扈李清淵的警察兒子李文億,去年元旦撞死王姓女大生後,經時任桃園警龜山分局大華所警員馮世豪、時任大溪分局南雅所副所長楚慶權、所長張育霖掩護,躲藏17小時投案。公懲會判決李文億休職1年、楚降二級;張、馮各降一級。

原大溪分局南雅派出所警員的李文億,去年元旦晚間8時許,開車載5歲女兒在桃園市蘆竹區違規跨越雙黃線超車,逆向撞飛迎面而來騎機車的醒吾科大3年級王姓女學生,王女送醫不治。

車禍發生後,李文億在長官和同事協助下,肇逃17小時後才投案,4人事後都被起訴,李與被害人和解,判刑2年,緩刑5年;3名官警因涉藏匿人犯罪,楚判刑5月、張和馮均判刑4月,都可易科罰金確定。

除刑責外,李文億經監察院彈劾;楚慶權等3人為桃園市府移送懲戒。公懲會認為4人行為嚴重損害政府信譽,分別判決李休職1年,另3人分別降級一到二級。

工商時報【何英煒╱台北報導】

雖然有不少外商及網路公司都允許員工在家工作或遠距上班,但絕大多數的企業仍是不同意的。104人力銀行人資長鍾文雄就指出,企業不同意員工遠距上班最主要的考量為資訊安全,避免公司機密外洩等風險升高。

鍾文雄表示,在台灣同意員工採取遠距工作或在家上班的企業,真的非常少可說是鳳毛麟角。

多數企業不同意員工在家上班或遠距工作,最主要的原因有幾個。首先是產業屬性的問題,比方說實體服務顧客的零售店,就不可能讓員工遠距工作。另外,像是台灣多數的企業都是製造業,也需要員工到現場作業。

其次則是工作屬性的問題。104人力銀行曾經思考過讓資訊人員在家工作,但是業務人員及顧問,以及內勤人員就有困難。像是以B2C電商為主的創業家兄弟及網路家庭等,就因工作屬性的關係,要求員工需要到辦公室上班。

創業家兄弟董事長郭書齊表示,因為電商的商業模式,非常需要面對面的溝通,像是商品審核等這些工作,都需要跟廠商有很多互動,如果採取遠距工作的話,反而可能會影響工作效率,對公司營運來講,不見得是好事,所以還是會要求大家都必須到辦公室。

尚凡國際創新科技表示,因為該公司工作性質需要比較多協同作業與溝通,在同一個場域中比較能夠有一起打拚的感覺,因此,目前仍是要求同仁到辦公室上班。總經理林志銘表示,未來或許可以考慮某幾天到咖啡廳工作,或是在家工作,可望透過不同的環境刺激出不同的想法和創意。

104人力銀行則表示,企業實施遠距工作最困難和挑戰的地方在於資訊環境的設定及安全的建置。因為有不少工作需要進入到公司內部系統才能操作,員工透過遠端工作,如不能確保資訊安全性,將是企業不敢開放遠距工作的最大原因。

以104人力銀行為例,曾經思考過要提供彈性的工時及彈性的上班環境,最後都因為尚無法有把握的克服資訊安全這件事情而遲遲無法實施。但鍾文雄希望,未來2至3年內,104人力銀行可以推動遠距上班。

至於台灣知名的高科技公司,如聯發科、群聯及盛群等,均明確表示不考慮實施在家上班及遠距工作,因為公司的產品及研發都是高度機密,不可能冒任何一點風險。

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